babeltiger
Es ist Zeit für ein neues Verständnis von Lernen.
Mehr Komplexität
Soziale Hilfe bewegt sich von jeher in komplexen, nicht vorhersagbaren Systemen. In unserer digitalisierten Wissensgesellschaft wächst zudem der Umfang von Informationen in rasantem Tempo und die Welt wird dadurch insgesamt komplexer und mehrdeutiger.
Dynamische Arbeitswelt
Im Umgang mit Menschen und Institutionen gilt es mit Veränderungen unmittelbar umgehen zu können. Zusätzlich wandeln sich Bedingungen der modernen Arbeitswelt schnell. Tatsächliche Anforderungen lassen sich in dynamischen Umwelten oft kaum planen und erfordern eine kurzfristige Reaktion.
Altes Lernen
Altes Lernen mit top-down organisierten, vorgegebenen Lernsettings wird den Herausforderungen dieser Welt nicht mehr gerecht. Gießkannenartig ausgeschüttete Fortbildungen holen zudem Mitarbeitende nicht mehr ab.
Neues Lernen ist...
proaktiv und selbstbestimmt
Orientiert an individuellen oder organisationalen Bedarfen bzw. Herausforderungen können in zeitlicher, örtlicher als auch inhaltlicher Hinsicht selbstgesteuert Informationen eingeholt und Kompetenzen erweitert werden. Ziel ist, eine echte Verhaltensänderung herbeizuführen.
sozial
Lernen wird kollaborativ in soziale Netzwerke eingebunden – seien diese analog, hybrid oder digital. Unterstützungs- und Reflexionsangebote ermöglichen zeitnahen Austausch und soziale Einbindung.
prozesshaft
Lernen wird zu einem niemals abgeschlossenen, alltagsintegrierten Prozess, der alltägliche Anforderungen und gleichzeitig eine wünschenswerte Zukunft antizipiert.
ganzheitlich
Lernsettings integrieren Kopf und Herz, Hand und Fuß, alle Sinne und bieten ein Zusammenspiel aus autodidaktischem und sozial eingebundenem Lernen.
personalisiert
New Learning wird persönlich: Es ist emotional, interessen- und fähigkeitengeleitet und orientiert sich zugleich an individuellen Anforderungen und Bedarfen. Entsprechend braucht es individuell passgenaue Wissensangebote.
engagiert
Ansprechende und involvierende Lernangebote ermöglichen Teilhabe und laden dazu ein sich aktiv einzubringen.
Neue Lernumgebungen ermöglichen das.
Lernkultur
In der Organisationskultur ist Lernen zentral und selbstbestimmte Wissensaneignung wird unterstützt.
Blended Learning
Das Lernökosystem ist vielschichtig und hybrid: Es kombiniert analoge, digitale, soziale und informelle Angebote - auf übersichtliche Weise.
Tools
Die genutzten Tools, Technologien und Methoden sind nutzerfreundlich, barrierefrei, kollaborativ, flexibel und mobil nutzbar.
Content Curation
Die unüberschaubare Menge an Informationen wird datenintelligent und zugänglich aufbereitet. Auch internes Wissen wird gezielt verfügbar gemacht.
Wir geben neuen Lernumgebungen Form.
Wir entwickeln mit euch eine maßgeschneiderte digitale Lernumgebung, die sich ganz an eurem Bedarf, euren Rahmenbedingungen, eurer Organisationskultur und eurem Auftritt orientiert.